Ставропольчанка Нина Петрова — типичный представитель нового поколения работников, сознательно выбирающих стратегию поливоркинга, или множественной занятости. В недавнем прошлом она трудилась на должности специалиста по связям с общественностью в образовательной организации, а по вечерам работала куратором онлайн-школы, помогая школьникам готовиться к экзаменам. При этом девушка успевала ещё и посещать пары в университете.
Наша героиня, попросившая изменить имя (ведь на основной работе о её двойной жизни не знают), признаётся: вторичная занятость понадобилась из-за профессиональной стагнации.
«Не было роста на основной работе: ни повышения в должности, ни новых навыков. Захотелось разнообразия и развития», — пояснила девушка.
Финансовый вопрос, по её словам, был вторым, но тоже весомым аргументом. Зарплаты перестало хватать для желаемого уровня жизни. Вторая работа позволила увеличить ежемесячный доход до 60 тыс. рублей.
Что стоит за феноменом поливоркинга — желание самореализоваться или жёсткая необходимость закрыть базовые потребности, разбиралась «Победа26».
Источник фото: Алина Гуляин / ИА «Победа26»