Оксана Мезенцева, и.о. проректора по учебной работе СКФУ:
«Обучение по целевому договору – это подготовка специалиста для конкретного работодателя, который в виде подписания договора изъявил желание получить через несколько лет сотрудника по конкретным компетенциям и взял на себя обязательства по его трудоустройству. На процесс обучения наличие целевого договора не влияет. Но после получения диплома у такого выпускника уже есть гарантированное рабочее место, что, конечно же, привлекает абитуриентов к поиску возможности заключения такого договора. В принятом Положении о целевом обучении прописано несколько новых правил, а именно:
- урегулированы взаимоотношения, при которых заказчиком выступает образовательная или научная организации. Раньше это было невозможно, так как не были закреплены нормы в части выплаты штрафов и ответственности сторон при заключении договора;
- определены требования по возмещению в федеральный бюджет расходов, если «целевик» не был трудоустроен после окончания обучения;
- сохранены требования к порядку установления квоты приема на целевое обучение, но скорректированы сроки предоставления заявок на целевое обучение от заинтересованных органов исполнительной власти;
- предусмотрено согласование органами государственной власти субъектов РФ квоты приема на целевое обучение.
То есть устранены те лакуны, которые не были ясны в то время, когда появился институт целевого договора, и проявились только в процессе работы с целевыми договорами по прошествии некоторого времени.
В постановлении Правительства четко прописаны заключение, действие и расторжение договора о целевом обучении. Подробно прописаны причины приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении, а также механизм выплаты компенсации, возмещения расходов по различным основаниям (в случае неисполнения Заказчиком обязательств по договору о целевом обучении; возмещение расходов связанных с предоставлением мер поддержки и др.)».