Более трети жалоб из 7000, поданных в июне в трудовые инспекции РФ, связаны с увольнением

Аза Манкиева, доцент кафедры правового обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС:

«Это проблема, потому то были пробелы в трудовом законодательстве по поводу удаленной работы. Естественно, работодателям необходимо было перевести их (сотрудников, - ред.), в срочном порядке (на «удалёнку», - ред.), а с некоторыми расторгать трудовые договоры в связи со сложившейся ситуацией. Денежных компенсаций в кризис у работодателя тоже нет. Конечно же, будут такие проблемы. Мы будем сталкиваться с этим, на мой взгляд, как минимум, еще в течение осени и зимы.

Как правило работодатели редко когда указывают, что причина увольнения в связи с кризисом. А в Центре занятости просят подтверждения о том, что человек уволен в связи с пандемией, с кризисом. Поэтому и возникают трудовые споры.

Сейчас идет обсуждение проекта, чтобы официально делать поправки в законодательстве - Трудовом кодексе, по обеспечению прав работников и работодателей в связи с удаленной работой».